個(gè)人信息：
姓名：侯昭華
專業(yè)：工商管理
學(xué)號(hào)：4114008016
班級(jí)：1435
導(dǎo)師：宋合義
學(xué)位論文題目：
工作不安全感與安全基地型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入的影響機(jī)制研究
學(xué)位申請(qǐng)成果目錄：
[1] Zhao-hua Hou, He-yi Song, Dong-qiang Wang. Is Abusive Supervision always “Toxic” on Work Engagement? A Moderated Nonlinear Mediation Model [J]. Scientific and Social Research, 2022, 4(1): 54-66.
[2] 侯昭華，宋合義．工作復(fù)雜情境下悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作重塑的影響研究 [J]．預(yù)測(cè)，2021，40(1)：90-96.（CSSCI，國(guó)家自然科學(xué)基金委管理學(xué)A類期刊）
[3] 侯昭華，宋合義，譚樂．安全基地型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究 [J]．管理學(xué)報(bào)，2022，19(8)：1143-1151.（CSSCI，國(guó)家自然科學(xué)基金委認(rèn)定的管理學(xué)B類期刊）
[4] 侯昭華，宋合義．辱虐管理影響工作投入的雙刃效應(yīng)——不確定性容忍度與認(rèn)知評(píng)估的作用 [J]．經(jīng)濟(jì)管理，2020，(9)：64-80.（CSSCI）
[5] 侯昭華，宋合義．“頑疾”還是“誤診”？產(chǎn)業(yè)扶貧“內(nèi)生動(dòng)力不足”問題探究 [J]．西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2020，20(2)：44-51.（CSSCI）
[6] 侯昭華，宋合義，譚樂．主管發(fā)展性反饋對(duì)研發(fā)人員工作重塑的影響機(jī)制研究 [J]．科技進(jìn)步與對(duì)策，網(wǎng)絡(luò)首發(fā)，DOI:10.6049/kjjbydc.2022040861（CSSCI）
[7] 侯昭華，宋合義，薛賢，譚樂．研發(fā)主管辱虐管理總是抑制員工工作重塑嗎？——一個(gè)被調(diào)節(jié)的雙路徑模型 [J]．科技管理研究，2022，(6)：124-134.（CSSCI）
[8] Zhaohua Hou, Heyi Song. Analysis and Expansion of Leader-member Exchange Theory Based on Shared-value Networks [C]. The 10th International Conference on Industrial Technology and Management (ICITM 2021), Cambridge, United Kingdom, March 26-28, 2021:36-40.（EI Compendex）
[9] Zhaohua Hou, Heyi Song. How does Supervisor Developmental Feedback Affact Employee's Job Crafting Based on Hierarchical Regression and Bootstrap [C]. 2021 International Conference on Management Science and Big Data Application (ICMSBDA 2021), Hangzhou, China, March 26-28, 2021:121-125.（EI Compendex）
[10] Zhaohua Hou, Songqiang Wang.Paradoxical leadership in engineering management, uncertainty tolerance and promotion job crafting [C]. 2022 International, Conference on Engineering Management and Information Science (EMIS 2022), Xiamen, China, February 25-27, 2022:67-72.（EI Compendex）
公示時(shí)間：2023年12月11日
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