bwin必贏唯一官網(wǎng)旅游賓館管理專(zhuān)業(yè)學(xué)士、bwin必贏唯一官網(wǎng)管理工程專(zhuān)業(yè)碩士、bwin必贏唯一官網(wǎng)管理科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)博士。

bwin必贏唯一官網(wǎng)教授、博導(dǎo)，bwin必贏唯一官網(wǎng)現(xiàn)代管理與組織創(chuàng)新研究中心主任。曾任bwin必贏唯一官網(wǎng)組織管理系主任（2011年至2018年）。入選2008年度教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃、首批陜西高校人文社會(huì)科學(xué)青年英才支持計(jì)劃。

現(xiàn)任或曾任《bwin必贏唯一官網(wǎng)學(xué)報(bào)（社科版）》編委、《研究與發(fā)展管理》專(zhuān)題編委、《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》專(zhuān)欄編委、《管理學(xué)報(bào)》專(zhuān)欄專(zhuān)委會(huì)委員，擔(dān)任中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)理事及組織與戰(zhàn)略管理分會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、組織行為與人力資源分會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)。曾任中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）中國(guó)大陸區(qū)域代表（2018-2021），為IACMR創(chuàng)始會(huì)員之一。

主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目6項(xiàng)。曾獲省部級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。研究成果被管理科學(xué)學(xué)報(bào)、南開(kāi)管理評(píng)論、管理評(píng)論、中國(guó)軟科學(xué)、管理科學(xué)、管理學(xué)報(bào)、外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理、經(jīng)濟(jì)管理、bwin必贏唯一官網(wǎng)學(xué)報(bào)（社科版）、Journal of Management、Management and Organization Review、Journal of World Business、Journal of Business Research、Asia Pacific Journal of Management、Management Decision等等諸多國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表或接受，英文論文曾獲（國(guó)際）管理學(xué)會(huì)（Academy of Management, AOM）2020年會(huì)國(guó)際管理分部最佳論文獎(jiǎng)（GWU-CIBER Best Paper on Emerging Markets Award）、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）2008年雙年會(huì)宏觀領(lǐng)域最佳論文銅獎(jiǎng)。出版的個(gè)人專(zhuān)著有《組織理論》（姚小濤著，北京大學(xué)出版社，2024年）、《管理田野筆談：開(kāi)展中國(guó)管理理論研究的探索與思考》（姚小濤著，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2023年）、《組織運(yùn)作實(shí)踐模擬：角色扮演與情境體會(huì)》（姚小濤著，北京大學(xué)出版社）。獨(dú)立提出了“悖論式組織”“場(chǎng)域流變”的組織管理研究原創(chuàng)性/創(chuàng)新性理論概念。

曾赴哈佛商學(xué)院、阿爾伯塔大學(xué)商學(xué)院、約克大學(xué)舒立克商學(xué)院、香港科技大學(xué)商學(xué)院進(jìn)行案例教學(xué)與寫(xiě)作進(jìn)修、博士后合作訪學(xué)、合作研究、研究方法論培訓(xùn)，與海內(nèi)外學(xué)者有著廣泛密切的學(xué)術(shù)交流互動(dòng)。

2016年創(chuàng)辦國(guó)內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域較早的純?cè)瓌?chuàng)型微信公眾號(hào)《管理微評(píng)論》（We Ch@t Management），探索自媒體學(xué)術(shù)發(fā)布、展示、共享、互動(dòng)等模式。作為召集人，發(fā)起了“問(wèn)道管理論壇”，探索管理研究相關(guān)理論與思想交流的創(chuàng)新機(jī)制；牽頭發(fā)起了“有溫度的管理研究”薦讀活動(dòng)。

姚小濤教授擁有扎實(shí)的管理學(xué)理論功底與敏銳的學(xué)術(shù)洞察力，對(duì)管理研究有著自己獨(dú)特的理解，是中國(guó)大陸較早實(shí)踐并倡議從中國(guó)特定情境與問(wèn)題而非僅從西方文獻(xiàn)出發(fā)進(jìn)行研究的管理學(xué)者之一，倡導(dǎo)在管理研究中堅(jiān)持“視野扎根”理念。

研究領(lǐng)域：

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字化生態(tài)、企業(yè)成長(zhǎng)模式與戰(zhàn)略創(chuàng)新、數(shù)字化商業(yè)生態(tài)、企業(yè)ESG與可持續(xù)發(fā)展