在企業(yè)社會責任研究中，慈善被認為能夠為企業(yè)帶來一系列好處，例如提高公司聲譽以及得到利益相關(guān)者支持等，因此已有研究普遍認為，企業(yè)做了“好事”應該廣而告之而提升慈善捐贈給企業(yè)帶來的經(jīng)濟價值。但是，資料顯示在我國存在大量企業(yè)捐款后并不宣傳（如在企業(yè)社會責任報告中不提及捐款金額）而選擇保持沉默，即出現(xiàn)沉默捐款（silent giving）的反常現(xiàn)象。bwin必贏唯一官網(wǎng)張喆教授團隊針對上述問題展開研究，并以《中國企業(yè)的利益相關(guān)者管理和沉默捐贈》（Good Deeds Done in Silence: Stakeholder Management and Quiet Giving by Chinese Firms）為題將此項研究發(fā)表在《組織科學》（Organization Science）上。該研究探究了虧待主要利益相關(guān)者（mistreated stakeholders）的企業(yè)更可能對其慈善行為保持沉默的問題，對現(xiàn)有文獻做出了三方面突出貢獻：第一，該研究拓展了戰(zhàn)略性沉默（strategic silence）領(lǐng)域的研究，即基于合法性和利益相關(guān)者管理視角，為企業(yè)做慈善后保持沉默的行為提供了全新的解釋；第二，已有研究普遍認為企業(yè)應該宣傳其慈善行為，并沒有關(guān)于企業(yè)做慈善后保持沉默的研究，該研究通過理論和實證的分析填補了這一空白；第三，該研究挑戰(zhàn)傳統(tǒng)思維而認為利益相關(guān)者并不總是會對企業(yè)慈善持有積極評價。

《組織科學》（Organization Science）是管理類世界頂級24種期刊(UTD24 Top Journals )之一。張喆教授長期致力于商業(yè)倫理和企業(yè)社會責任等方面的研究，研究成果在 《Journal of Management Studies》、《Journal of Business Ethics》、《Human Relations》、《Human Resource Management》等中、英文頂級期刊上。